İş hayatına dair notlar.
İnsan, kültür, liderlik, mevzuat ve dönüşüm üzerine; araştırmaya dayanan, sahada uygulanabilir yazılar.
Mevzuat ve ücret · 4 Kasım 2026
AB Ücret Şeffaflığı Direktifi: Türk işverenler neden şimdiden hazırlanmalı?
Direktifin iç hukuka aktarılma süresi Haziran 2026’da doldu. Avrupa’da çalışanı, şubesi ya da müşterisi olan Türk şirketleri için ücret yapısını savunulabilir hâle getirme zamanı.
Yazıyı okuyun →
Mevzuat ve ücret2027 bordro bütçesine hazırlık: 2026 parametreleri ve senaryo planlaması
Asgari ücret ve vergi dilimleri her yıl sonunda yeniden belirleniyor. Bütçeyi açıklanacak rakamları beklemeden, senaryolarla kurmak mümkün.
Dijital dönüşümİşe alımda yapay zekâ: AB Yapay Zekâ Yasası ve KVKK karşısında doğru kurgu
Özgeçmiş tarayan ve aday sıralayan sistemler hızla yaygınlaşıyor. Hız kazandırırken hangi riskleri doğurduklarını ve insan kararının nerede kalması gerektiğini anlatıyoruz.
Çalışan iyi oluşuSessiz çatlama: istifa etmeyen ama içten içe kopan çalışanlar
Sessiz istifadan farklı olarak çalışan işini yapmaya devam eder; ancak motivasyonu, aidiyeti ve gelecek beklentisi sessizce aşınır. Belirtileri ve yöneticinin yapabilecekleri.
LiderlikOrta kademe yönetici sıkışması: en kritik halkayı nasıl güçlendirirsiniz?
Üst yönetimin stratejisi ile ekibin günlük gerçekliği arasında köprü kuran orta kademe yöneticiler, bağlılık kaybının en hızlı yaşandığı grup. Nedenleri ve çözüm yolları.
Yönetim ve süreçTSRS raporlamasında insan kaynakları: hangi veriler hazır olmalı?
Sürdürülebilirlik raporlamasının kapsamı 2026’da güncellendi. İklim kadar insan sermayesi verisinin de güvenilir biçimde toplanması gerekiyor.
Eğitim ve gelişimBeceri temelli organizasyon: unvanlar yerine yetkinliklerle yönetmek
İşler, onları tanımlayan unvanlardan daha hızlı değişiyor. Beceri temelli yaklaşım işe alımdan kariyer planlamasına kadar İK’nın dilini nasıl değiştiriyor?
İnsan ve kültürNöroçeşitlilik ve kapsayıcı çalışma ortamı: küçük düzenlemelerle büyük fark
DEHB, otizm spektrumu ya da disleksi gibi farklılıklar iş yerinde çoğu zaman görünmez kalır. Kapsayıcı bir ortam için işe alımdan ofis düzenine kadar uygulanabilir adımlar.
Dijital dönüşümİK analitiği ile devir hızını önceden görmek: hangi göstergeler uyarı verir?
Bir çalışanın ayrılık kararı genellikle istifa mektubundan aylar önce verilir. Elinizdeki İK verisiyle erken uyarı sistemini nasıl kurabileceğinizi adım adım anlatıyoruz.
Çalışan iyi oluşuİşe dönüşte duygusal dayanıklılığı güçlendirme rehberi
Yaz aylarının sakin temposundan sonra ofis hayatına dönüş, birçok ekip için görünmez bir stres dalgası yaratır. Peki bu geçişi daha sürdürülebilir hâle getirmek için neler yapılabilir?Bülten
Yeni yazılarımızdan haberdar olun.
Her hafta yayınlanan yazılarımızı LinkedIn bültenimizden takip edebilirsiniz.
