02Kişisel gelişim

Fırtınada Dümende Kalmak: Kurumsal Dayanıklılık ve Zihinsel Denge

Baskı altında soğukkanlılığı korumayı ve yüksek performansı tükenmeden sürdürmeyi öğreten interaktif program.

  • 2 gün
  • Yerinde veya çevrim içi
  • Kuruma özel uyarlanır
Fırtınada Dümende Kalmak: Kurumsal Dayanıklılık ve Zihinsel Denge — Proud Harbor eğitim kataloğu sayfası Katalog · s. 9

Program hakkında

Fırtınada Dümende Kalmak; çalışanların baskı altında soğukkanlılıklarını korumalarını, zihinsel esneklik kazanmalarını ve yüksek performanslarını tükenmeden sürdürmelerini sağlamak üzere kurgulanmış interaktif bir gelişim programıdır.

Fırtına geçicidir; dayanıklılık kalıcı olanı inşa eder.

Odak alanları

Eğitimde neler öğreniliyor?

01

Stres biyolojisi ve zihinsel harita

Stresin vücut ve zihin üzerindeki mekanizmasını anlama, baskıyı motivasyona dönüştürme.

02

Bilişsel esneklik ve dayanıklılık

Zorlu anlarda otomatik tepkiler yerine bilinçli kararlar alma ve kriz sonrasında hızla toparlanma.

03

Ofiste anlık denge ve öz yönetim

Mesai sırasında uygulanabilen nefes, odaklanma ve zihinsel detoks teknikleri.

04

Sürdürülebilir performans

Tükenmişlik riskine karşı sağlıklı profesyonel sınırlar çizme ve “hayır” diyebilme becerisi.

Kazanımlar

Eğitim sonunda ne değişir?

Bireysel kazanım

Stresle başa çıkma kapasitesi artar, zihinsel yorgunluk azalır ve iş-yaşam dengesi güçlenir.

Kurumsal fayda

Tükenmişlik oranları düşer, kriz anlarında karar kalitesi yükselir ve kurum genelinde dayanıklı bir çalışma kültürü oluşur.

Nasıl uyguluyoruz?

Dört adımda kuruma özel.

  1. 01İhtiyaç analiziEkibin rolünü, seviyesini ve hedeflerini birlikte netleştiriyoruz.
  2. 02Kuruma özel uyarlamaİçeriği sektörünüze ve gerçek iş senaryolarınıza göre kurguluyoruz.
  3. 03Uygulamalı eğitimAtölye, vaka ve canlandırmalarla yerinde ya da çevrim içi uyguluyoruz.
  4. 04Ölçme ve takipEğitim sonrası değerlendirmeyle kazanımı görünür kılıyoruz.

Bu programı ekibinize uyarlayalım.

İçeriği, süreyi ve formatı kurumunuzun ihtiyacına göre birlikte belirleyelim.

Ön görüşme planlayın →